Wah kali ini materinya agak sensitif ya sob, karena ini aku tulis berdasarkan pengalamanku aja. Tidak ada maksut untuk menjelek-jelekkan lembaga atau instansi manapun. Just Is Share Pengalaman. Karena ini berdasarkan pengalaman, jadi aku akan menjelaskan apa yang memang terjadi padaku, bukan hanya teori yang muluk-muluk bahwa ini itu penting dalam mencari kerja.
Sebagai anak orang desa yang kebetulan kuliah sambilan di luar kota. Tentu saja saat lulus harapannya nanti bisa menggunakan ijazah S1 yang aku dapatkan untuk melamar kerja disuatu perusahaan dengan posisi dan gaji yang lebih baik daripada ijazah SMA.
Jadi ya meskipun gak banyak aku punya beberapa sertifikat kepanitian waktu dulu masih kuliah. Karena aku kuliahnya sambil kerja, jadi aku juga punya pengalaman kerja. Oke, sampai sini aku merasa sudah mendapatkan syarat-syarat yang biasa dibutuhkan saat melamar kerja: Ijazah S1, Sertifikat-sertifikat, beberapa Pengalaman Kerja dibidang administrasi.
Terus sekarang pertanyaannya, Apakah Serifikat dan Pengalaman kerja bisa membuatku diterima saat melamar kerja. Jawabnya "YA dan TIDAK". Kenapa? Karena tidak semua perusahaan, lembaga, atau tempat kalian melamar kerja mempertimbangkan hal itu. Meskipun mungkin ada beberapa perusahaan yang mengutamkan pelamar dengan pengalaman, tapi gak menjamin kalau kalian yang berpengalaman bisa lolos dan keterima kerja.
Jadi apa dong yang penting, jika sertifikat dan pengalaman kerja tidak begitu penting. Ya jelas lah, yang penting itu kalian lolos "SELEKSI KERJA". Iya jawabnya seleksi kerja. Maaf sekali sebelumnya, bukan maksut menjelekkan dan melegitimasi bahwa aku orang yang layak keterima kerja. Tapi berdasarkan pengalamanku sejauh ini, faktor terpenting kalian bisa keterima kerja adalah "LOLOS SELEKSI".
CV bagus, sertifikat banyak, pengalaman juga banyak, tapi kalau pas "TES SELESKI" dan "WAWANCARA" kalian tidak lolos ya gak bakalan bisa keterima. Kok bisa kak? Iya karena beberapa kali ikut seleksi, aku mengamati ternyata baik dan sudah banyak pengalaman, sertifikat, CV bagus akhirnya harus mengakui bahwa "fresh graduate" juga bisa mengalahkan orang dengan beberapa syarat diatas
Jadi kembali ke topik ya sob, "Apakah sertifikat dan pengalaman kerja penting dalam mencari kerja?" Jawabnya ya, "Penting Gak Penting".
- Kenapa Penting?
Syarat-syarat tersebut diatas dapat menjadi pintu masuk bagi sobat untuk lolos seleksi administratif, tapi sekali lagi ini bagi perusahaan yang lebih mengutamakan pelamar dengan pengalaman kerja. Tidak berlaku untuk perusahaan yang membuka lamaran kerja dengan kriteria umum. Karena nanti ujung-ujungnya sobat harus bersaing dengan teman-teman yang fresh graduate. So is Fair.
- Kenapa Gak Penting?
Sekali lagi meskipun syarat tersebut bisa menjadi pintu masuk bagi sobat, tapi bukan berarti sobat bisa masuk ke dalamnya. Karena untuk bisa keterima sobat harus bisa bersaing dengan puluhan bahkan ratusan pengalaman kerja yang lain.
Kesimpulan:
#Di zaman sekarang memang perusahaan tidak bisa menerima pekerja dengan hanya melihat lembaran kertas-kertas yang kita kirimkan, mau sebagus apapun CV yang kita buat diluar sana banyak kok yang membuat lebih bagus dari punya kita. Jadi mau tidak mau cara terbaik dan teradil adalah dengan mengadakan seleksi yang transparan tentunya.
#Bagi fresh graduate jangan pesimis, kalian bisa lho keterima kerja meski saingannya orang-orang yang sudah punya pengalaman. Karena pengalaman dan sertifikat mereka hanyalah sebuah kertas. Intinya kalian hanya perlu lolos tes seleksi saja.
#Bagi yang punya banyak sertifikat dan pengalaman kerja jangan bangga dan sombong dulu. Perusahaan tidak menerima kamu dari situ, tapi dari hasil seleksi atau tes masuk kerja.
NB:
Kalau misalnya ada yang punya pengalaman lain yang berbeda dengan yang aku tulis, monggo kita sharing-sharing, atau misal ada kritik, saran dan pertanyaan bisa langsung klik saja logo WA dipojok kiri bawah. Insya Allah fast respon.
Kurang lebihnya saya mohon maaf yang sebesar-besarnya. Kesempurnaan hanya milik Allah SWT. Maturnuhun
INCOMING SEARCH TERM:
